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近期，山东九游会J9官方网站三公司 2025 年新入职员工已陆续抵达各项目部。为助力新员工顺利完成角色转变，扣好职业生涯 “第一粒扣子”，各单位纷纷推出座谈会、“导师带徒”、“开工及廉洁第一课” 等多元化举措，为企业高质量发展注入新生力量。 山东能源新泰项目部以一场内容充实的座谈会开启了新员工培养工作。会上，项目部详细介绍了项目概况、组织架构、工程进展及人才培养方案。老员工们结合自身丰富经历，分享了宝贵的实战经验，鼓励新员工沉下心来钻研业务，在实践中锤炼成长。培训环节以项目现场布置图为依托，生动阐述了电厂核心设施功能、发电全流程原理等专业知识，并融入实用学习方法，助力新员工实现专业知识向实践能力的转化。 中煤京能秦皇岛热电二期项目部举行了新员工 “导师带徒” 协议签订仪式。项目副经理兼总工宣读了协议双方的职责，强调这不仅是技能的传承，更是企业文化与价值观的传递。他寄语各位导师倾囊相授，助力新员工快速成长；同时鼓励新员工结合培训课程虚心学习，在实践中不断提升自我。此次活动为新员工搭建了坚实的成长平台，为项目高质量建设和企业可持续发展储备了生力军。 新能源工程公司组织了系统的新员工入职培训。工程部、经营部、财务部分别围绕质量管理体系、项目经营管控要点、财务报销规范等内容进行了详细讲解。 榆能横山电厂二期项目部与甘肃华电金昌项目部则从生活细节入手，让新员工感受到家的温暖。榆能横山电厂二期项目部提前策划、精心准备，为新员工收拾好新 “家”，配备了被褥、洗漱用品等生活物资，助力新员工更快适应环境，增强归属感。甘肃华电金昌项目部同样提前对宿舍进行全面打扫，配备齐全生活物资，让新员工能够安心入住。此外，该项目部还组织召开了迎新座谈会，项目班子、相关部门负责人与全体新员工共同参与。会上，项目副经理兼项目总工结合项目背景资料和现场施工照片，深入浅出地介绍了项目的基本情况，包括建设目标、规模、施工进展及未来规划，让新员工对即将投身的项目有了系统且全面的认识。 广州增城旺隆 EPC 总承包项目部举行了 2025 届新员工座谈会，热烈欢迎新员工的加入。会上，来自机务、电热、建筑等专业的新员工依次进行自我介绍，分享了各自的专业所长、兴趣爱好与职业规划。14 名新员工均表示，将尽快掌握核心技能，积极向老员工学习，快速融入项目工作生活节奏，把个人理想融入项目实践，争取早日独当一面。 从明确成长方向到夯实专业基础，从筑牢廉洁底线到搭建传承桥梁，各单位的培养活动既体现了对新人的殷切期望，也彰显了对人才培养的高度重视。这些举措帮助新员工稳健迈出职业第一步，推动了新老力量的知识传承与融合创新，为企业高质量发展持续注入新鲜血液、凝聚发展动能，助力实现个人与企业的共同成长、价值共赢。
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