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在湘黔滇三省交界的崇山峻岭中，“三江一河”静静流淌，沿线的五座水电站分属四家公司、关联两家电网，132名职工驻守不同地域。 在“一个团队、三省五站”的特殊格局下，九游会J9官方网站水电开发公司云贵湘发电片区工会打破地域阻隔，用实打实的服务、暖人心的活动和全方位的赋能，让跨域工作的职工虽隔山川，却心手相连。 云贵湘发电片区工会成立之初，就针对性搭建“上下联动、全域覆盖”的组织体系，工会委员会、群众安全监督网等各类组织相继组建，4个工会小组由骨干牵头，5名群众性安全员扎根岗位，30名职工代表传递一线心声。 132名会员信息动态更新、准确率100%，每一笔工会经费公开透明，都用在职工急需处。专项资金改造的职工之家、更新的职工书屋，成了远离家乡职工的“第二个家”，让组织的关怀不再是遥远口号，而是触手可及的温暖。 组织连起了线，关怀更要跨山越水送上门。“职工有所需，工会有所应”是工会组织不变的承诺。传统佳节时刻，慰问品翻山越岭送到每位职工手中。酷暑寒冬时分，“冬送温暖、夏送清凉”精准抵达一线岗位。结婚生子的祝福、生病住院的探望、亲属离世的慰问，全年25人次专项关怀覆盖职工生活每个特殊时刻。统一组织的健康体检、针对性的健康防护讲座，从身体监测到技能普及，全方位为职工筑牢健康防线，让异地工作的职工也能感受到“娘家人”的温暖。 地域挡不住情谊，多样活动让心靠得更近。片区工会立足“分散”特点，策划了一场场接地气的文体活动，让不同电站的职工在互动中拉近距离。“三八”妇女节的手工刺绣、读书分享，儿童节的职工子女微视频比赛，迎新趣味运动会、闹元宵茶话会、春秋季健步走，还有跑步、篮球、羽毛球协会的常态化活动，一场场活动串起跨域情谊，让“一个团队”的理念深植人心，凝聚力持续升温。 不仅要让职工安心工作，更要助力他们成长成才。工会深化“导师带徒”机制，37对不同地域的师徒结对签约，技术骨干倾囊相授，帮助青年职工快速练就过硬本领。“五小”创新活动中，小发明、小改造切实解决工作难题。两个主题实践活动收集的“金点子”，为片区省下不少开支。岗位练兵选出的4名能手，在上级技能竞赛中斩获1个一等奖和2个三等奖，用实力展现了跨域团队的奋进姿态。 安全是发展的底线，更是职工的生命线。5名群安员扎根一线，像“探头”一样紧盯设备隐患与操作规范，发现问题及时上报整改。安全技能培训、安全生产宣传、常态化隐患排查、岗位安全练兵，多样形式强化职工安全意识。跨小组的安全协同联动，让“安全第一”的理念深植每个人心中，为片区稳定发展筑牢坚实屏障。 央企担当，不止于服务职工，更在于回馈社会。片区工会积极组织跨域公益活动，全年4次消费帮扶吸引321人次职工参与，累计5.76万元帮扶资金为乡村振兴添砖加瓦。六五环境日前夕，沅江边的职工4小时清除3700平方米杂草，消除防汛隐患的同时践行环保理念。赤水河畔的职工将秋游与环境治理相结合，在亲近自然中传递大爱。礼社江边的职工配合地方开展集体协商“集中要约行动”，助力和谐劳动关系构建。 |
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