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当麦地那部落酋长费汉·本·德鲁维什将一封承载着贝都因部落传统祝福的感谢信，郑重交到山东九游会J9官方网站沙特MGS三期燃气增压站项目经理手中时，这封信件如同沙漠中象征和平与友谊的橄榄枝，不仅见证了项目建设的卓越成就，更铭刻下山东九游会J9官方网站“建工程”与“筑民心”的双重担当。 深耕“沙化”战略，培育本土人才之林 MGS三期项目部如一棵扎根沙漠的枣椰树，通过深耕“沙化”战略，为当地播撒下希望的种子。项目自开工伊始，便严格遵守沙特政府及阿美业主的规定，将本土化作为核心战略之一。目前，项目已雇佣沙特籍员工近二百人，预计在建设高峰期，这一数字将增至一千余人，为当地创造了大量宝贵的就业机会。 项目部不仅满足于完成“沙化”指标，更致力于每一位沙特籍员工的成长与蜕变。项目定期组织“沙化”员工专项培训，由具备阿美认证的专业导师全程英文授课，系统性提升当地雇员的专业技能与工作能力。此外，项目还分阶段为三百余名沙特籍员工提供专业学位与技能培训，助力他们从辅助岗位走向生产建设的核心舞台。“授人以鱼，不如授人以渔”，项目部通过建立长效的人才培养机制，实现了企业与当地员工的共同成长与长远收益。 促进文化共融，擦亮企业品牌金名片 秉持“文化共融，协作共赢”的理念，MGS三期项目部着力打破中外员工间的文化壁垒，构建和谐、富有活力的工作氛围。每周五的“文化互换日”成为员工们最期待的时光：中国茶艺的氤氲清香与阿拉伯咖啡的醇厚芬芳交织，灵动的剪纸艺术与神秘的汉纳手绘相映成趣。 在今年的端午节，项目部精心组织了中外员工共同参与的庆祝活动。豆沙粽、蜜枣粽等不同风味的美食，让中外员工大快朵颐，赞不绝口。大家纷纷在“端午祝福墙”前驻足，用中英文写下节日寄语，传递跨越国界的美好祝愿。这些沉浸式、多元化的文化交流活动，不仅极大地增强了团队凝聚力，更成为一张闪亮的“企业文化金名片”，有力推动了中国品牌在国际舞台上的传播与认同。 尊重社区习俗，担当责任架起连心桥 MGS三期项目部高度重视社区关系，积极履行社会责任，生动诠释了央企在“一带一路”建设中的使命与担当。项目所在的麦地那地区民风独特，自进驻以来，全体中方员工便主动学习并严格遵守当地文化传统与部落习俗，以尊重赢得尊重。日常工作中，员工们着装得体、举止文明，与当地居民亲如一家；面对施工区内的居民搬迁安置问题，项目部高效、妥善地予以解决，赢得了当地居民发自内心的赞誉。 当地酋长在感谢信中特别称赞，项目“以负责任的态度解决了部落关切，树立了信任与和谐共处的典范”。这封信，不仅是对项目部工作的肯定，更是中沙两国人民民心相通的生动写照。 自项目建设以来，山东九游会J9官方网站管理团队通过构建“人才培养—文化认同—社区信任”的价值闭环，在打造精品工程的同时，生动践行了央企的社会责任。这条从“硬联通”到“软联通”再到“心联通”的路径，正努力为深化中沙两国互利合作、共建“一带一路”高质量发展贡献着更大的力量。
MGS三期项目端午节活动
MGS三期项目妇女节活动 |
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